Hacking HR (m/w/d)

Wir suchen dich

Wir, Carina, Michelle und Thu, bilden das Personalteam bei sipgate und teilen vor allem die Begeisterung dafür, Arbeiten besser und einfacher zu machen. Gemeinsam mit den Teams stellen wir unsere Prozesse immer wieder auf den Prüfstand und versuchen dabei, die komplette HR-Aufgabenbandbreite für uns als leanes Unternehmen neu zu erfinden.

Aktuell sind wir bei sipgate 290 Kolleg:innen und wollen in den nächsten Jahren weiter wachsen. Für uns als Team werden die Weiterentwicklung unseres Peer Recruitings, sowie der Ausbau eines wachsenden Netzwerks, aus dem wir recruiten, zwei der großen Herausforderungen der nächsten zwei Jahre sein. Darüber hinaus spielen auch die Betreuung der bestehenden Kolleg:innen und Themen wie unser Gehaltsmodell, Feedbackprozesse und sowie die Gestaltung neuer (remote) Arbeitsmodelle eine wichtige Rolle.


Um diese und neue Themen weiter voranzubringen, suchen wir Verstärkung für unser Team. Konkret unterstützt du Kolleg:innen dabei, die besten Entscheidungen bei Einstellungen zu treffen und darin immer besser zu werden. Du sorgst dafür, dass unser Bewerber:innen eine außergewöhnlich gute Candidate Experience haben. Du begleitest Feedbackgespräche, vor allem innerhalb der Probezeit und bist Ansprechpartner:in für alle Kolleg:innen. Gemeinsam mit dir gestalten wir das Produkt “Arbeiten bei sipgate” und entwickeln es immer weiter.

Klingt gut? Du hast schon erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt und agiles Arbeiten liegt in deiner Natur? Dann schreib uns, warum Du glaubst bei uns genau richtig zu sein!

Wir freuen uns auf Deine persönliche E-Mail!

PS: Falls ihr schon mal einen kleinen Einblick bekommen wollt, schaut doch gerne mal hier rein - das Video hat schon ein paar Jährchen auf dem Buckel, zeigt aber immer noch gut, worum es uns beim Peer Recruiting geht #oldbutgold


Was dich erwartet

  1. Flache Hierarchien, Selbstverantwortung, Spaß

  2. Keine Überstunden!

  3. Ein:e Pat:in hilft dir, dich zurechtzufinden

  4. Kein Dresscode – Come as you are

  5. Frühstück und Mittagessen aufs Haus, im Haus

  6. Kinderbetreuung in den Ferien

Tipps zur Bewerbung

Was möchtest du von uns lernen und in welchem Bereich kannst du uns weiterbringen?

Was motiviert dich, wie bleibst du auf dem neuesten Stand, welche praktischen Erfahrungen bringst du mit?

Antworten auf diese Fragen kannst du gerne in eine persönliche Ansprache packen. Wir geben immer unser Bestes, um auf dich persönlich einzugehen und wünschen uns das auch von dir!

  1. Kein geradliniger Lebenslauf?

    Wir interessieren uns nicht für den perfekten Werdegang oder Zeugnisse, vielmehr möchten wir den Menschen hinter dem Portfolio kennen lernen.

  2. Deine Arbeitsproben

    Zeig uns woran du arbeitest, egal ob beruflich oder privat. Wir freuen uns besonders über eine selbstgebaute Website, ein PDF Portfolio ist aber auch okay.

  3. Bewirb dich

    Schreib uns auch, ab wann du startklar wärst und deine Gehaltsvorstellungen. Wir berücksichtigen alle Bewerbungen gleichermaßen und freuen uns auf deine.

Jetzt bewerben

Du hast Lust auf den Job? Dann bewirb dich jetzt mit unserem Formular oder schreib uns eine E-Mail (Jobnummer: #891842).

Deine Ansprechpartner:innen: Carina, Michelle und Thu

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