Lean DUS #18: Peer Recruiting – Wie wir die Personalverantwortung komplett in die Hände der Teams gelegt haben mit NurGutes

Partner sucht man sich am besten selbst aus – auch bei der Arbeit. Wir bei sipgate machen seit 2010 Scrum und unser Unternehmen ist inzwischen in allen Bereichen lean und agil. Auch in unserem Personalteam hat sich einiges getan: Mit der Einführung des Peer Recruitings bestimmen die Kollegen selbst, wer eingestellt wird, bleibt oder auch wieder gehen muss.
Und der Chef? Der hält sich raus. Das Team übernimmt die volle Verantwortung für den Bewerbungs- und Einstellungsprozess sowie das Onboarding und Feedback für neue Kollegen. Dazu gehören im Zweifel auch Trennungsgespräche innerhalb der Probezeit.
In unserem Vortrag verraten Thu und Carina euch, welche Stolpersteine wir überwinden mussten und wie wir es geschafft haben, unseren Bewerbungsprozess deutlich zu verkürzen und die Kollegen zu finden, die zu uns passen.